外出旅遊時，訂房是件麻煩的事，
要考慮價格，還要擔心品質是否不錯
不過這次我住的 是 路納飯店 - 沙庫
價格還挺優的！服務也挺不錯！可以說是值回票價!
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商品訊息描述:
主要設施
- 12 間客房
- 餐廳
- 露台
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 花園
- 圖書館
- 禮賓服務
- 行李寄存
- 旅遊諮詢/購票服務
熱情款待
- 微波爐
- 免費盥洗用品
- 花園
- 陽台
- 每日客房清潔服務
- 咖啡機/沖茶器
鄰近景點
- 國家公園
- 斯里納斯國家公園 (1.5 公里)
- 藍峽谷鄉村俱樂部 (3.7 公里)
- Wanandara Spa (6.7 公里)
- 奈松海灘 (7 公里)
- 飛濺叢林水上樂園 (9.3 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
金融業大搶金融科技人才，南山人壽就斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫，並擴大徵才，首度聯合子公司南山產物，鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生，預計招募逾5500名金融人才，包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企畫、業務推廣、營運管理及科技應用等8大職系的內勤菁英及業務新秀，若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。
隨著金融科技的發展，保險業已邁入新時代，南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫，打造「境界成就計畫」，投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台，再透過專業教育訓練及智慧金融平台，讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。
同時，南山人壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英，鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系，從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英，除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務，更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練，近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪，以擴展員工高視野及全球觀，並提供內勤專業人才優渥的獎酬制度，讓員工無後顧之憂在公司打拚。
此外，南山人壽也宣布，今年將增員5000位優秀業務菁英，而且為培養新世代業務人才，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練，以循序漸進的系統化課程，搭配業務主管陪同實務作業，快速培養新人保險專業和銷售實力，為業界少見的培訓制度及育才系統。
針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案，南山人壽表示，每月最高可達新台幣2萬6000元，幫助新人安心學習，提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例，首年度每月平均收入可達5萬元以上，較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。
同時，因應FinTech浪潮下，對於具有完整的專業背景與人脈資源金融背景人才，量身訂做「金融人才輔訓計畫」，每月最高可提供新台幣3萬5000元的財務補助方案，以協助金融人才發揮優勢潛能，快速進入市場。
國內外親子旅遊
（中央社記者陳至中台北17日電）教育部公布最新「大專校院各等級男女結構及就讀系所概況」，連續兩年女性學生占比都超過一半。女大生最愛的校系，則以企管系奪冠。
在民國60年代，大專校院男女比例為6比4，男性人數明顯壓過女性，但隨著經濟發展和高等教育擴充，加上性別意識抬升，女性就讀大專的人數也越來越多。
根據教育部統計，台灣兩性就讀高等教育的對比，已於103學年度成功「翻轉」，女性占50.3%。最新統計的104學年度，女性持續壓過男性，還微幅提升到50.4%。
進一步分析女性就讀科系，近年「長期照護」議題發燒，醫療市場人力需求增加，對女性就讀護理產生「磁吸效果」住宿評價英文。大量女性湧入護理科，也導致專科女性占比顯著提升，跟96學年相比，顯著上升了11.4個百分點。
104學年專科女渡假訂房性人數前5大科系，依序是護理、幼兒保育、化妝品應用、餐飲管理、應用外語。大學校院則依序是企業管理、護理、財務金融、資訊管理、會計。
其中企業管理系，不僅是女大生人數的網路訂飯店第1名，同時也是男大生人數的第5名，同時獲得男女青睞。不過以人數而言，企管女2萬3557人，仍高於企管男的1萬9372人。
教育部指出，傳統「男理工，女人文」的性別區隔仍然存在，但近年女性在社會、人文類科系已降低，科技類則上升。
另一方面，碩博士班仍是男多於女，其中碩士班女性僅占44.3%，博士班女性更只占31.8%。1051117
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